十大配资软件公司求是：对“躺平式干部”必须说“不”

2025年第21期《求是》杂志发表题为《对“躺平式干部”必须说“不”》的文章十大配资软件公司，作者为郭妙兰（作者单位：中国纪检监察杂志社）。全文如下：

党的干部是党和国家事业的中坚力量。在我国经济社会发展进程中，绝大多数干部始终牢记初心使命，在改革发展稳定一线冲锋陷阵、实干笃行，为党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革提供了坚实支撑。当前，“十四五”收官在即，“十五五”谋篇蓄势，更加需要广大党员、干部坚持干字当头，奋发有为、攻坚克难，不折不扣把党中央各项决策部署落到实处，不断开创中国式现代化建设新局面。

然而，现实中有一些干部面对任务却上推下卸、不推不动，被群众称为“躺平式干部”，其具体表现主要有以下几类。有的是“口号式躺平”，只喊口号，不实干，把说了当做了、把做了当做成了，满足于开会了事，贯彻落实没有下文。有的是“选择性躺平”，拈轻怕重做样子，对待本职工作挑肥拣瘦、讨价还价，把解决难度大、处理起来费力的问题当成烫手山芋，要么高高挂起，要么临阵脱逃。有的是“佛系式躺平”，得过且过混日子，安于现状、不思进取，不喊号子不拉纤，能拖一阵是一阵。有的是“陀螺式躺平”，不批不干等指令，以领导态度为风向标，领导催一催就动一动，领导没有明确要求，则以“还在了解、尚未有进展”加以搪塞。

“为官避事平生耻。”“躺平式干部”的存在，本质上是对初心使命的背离、对职责担当的亵渎，其危害绝非仅影响个人的成长进步，而是会直接侵蚀党和国家事业根基、损害人民群众根本利益。从党和国家事业发展看，新征程上改革发展任务艰巨繁重，无论是高质量发展的攻坚突破、民生福祉的持续改善，还是风险挑战的有效应对，都需要广大干部以时时放心不下的责任感主动作为。“躺平式干部”凡事推诿扯皮、敷衍塞责，对政策执行打折扣、搞变通，让改革举措悬在半空、发展蓝图沦为空谈。从民生福祉看，“躺平式干部”对群众急难愁盼问题视而不见，对民生诉求充耳不闻，使党的惠民政策无法落地生根，削弱了党同人民群众的血肉联系。从干部队伍建设看，“做一天和尚撞一天钟”的消极风气若不遏制，不仅会挫伤那些锐意进取、实干担当干部的积极性，更会导致“劣币驱逐良币”的现象，破坏干部队伍的凝聚力和战斗力，动摇群众对干部队伍的信任，最终损害党的执政根基。

追根溯源，“躺平式干部”的产生并非偶然，而是理想信念、责任担当、能力素质、制度机制等多重因素交织作用的结果，其背后的深层原因值得深入剖析。

近年来，多地深入推进“高效办成一件事”改革，通过设置“办不成事”反映窗口等措施，激励干部担当作为，切实解决群众急难愁盼问题。图为2025年4月14日，工作人员在江苏省淮安市洪泽区政务服务中心“办不成事”反映窗口为群众提供服务。新华社发

其一，动力不足，不想作为。有的干部理想信念动摇，宗旨意识淡薄，没有搞清“为了谁、依靠谁、我是谁”这个根本问题，干事创业的内生动力从根本上弱化了。还有的干部对长期重复性工作产生倦怠，或者自认晋升无望，未来“一眼就能望到头”，索性得过且过，坐等“到站”。

其二，怕担责任，不敢作为。有的干部顾虑“洗碗越多摔碗越多”，觉得多一事不如少一事、不求有功但求无过，为了不出事，宁可不干事，“不出事”成了最大原则。特别是在一些敏感领域和关键岗位，有的干部更是小心翼翼，宁愿错过发展机遇，也不愿承担半点风险。这背后也有一些地方存在督查检查考核过多、问责泛化简单化等问题，让基层干部承受较大的任务压力和问责风险，干事创业没有“安全感”。有干部反映，越是在工作中“四面不挨”的“老油条”，越少犯错，有机会时反而容易抓住；而主动担当作为的干部，一旦因工作失误被问责，不仅可能错失晋升机遇，还易在岗位调整中逐渐被边缘化，影响了一些干部的奋斗热情。

其三，能力不够，不善作为。一些干部用懈怠“躺平”来掩盖能力不足的事实。面对新形势、新任务，有的干部缺乏主动学习意识，不注重提升专业素养，只懂套路缺乏思路，“脑中一锅粥，手中一团麻”，老办法不管用，新办法不会用，守着“一亩三分地”按兵不动。有的干部患上“等靠要”依赖综合征，执行能力不强，不追求“马上就办”，“等”别人工作完成得差不多了，“靠”打友情牌或其他方法，“要”别人的经验做法和劳动成果，企图以“躺平”收获“躺赢”。

其四，制度不完善，影响作为。有的地方和部门考核机制不够健全，使干部产生“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的错觉，影响干部干事创业的积极性。有的地方存在事权不清、责能不适的情况，权限还未下放到基层，“责任”已经安排到位，一定程度上造成干部不敢贸然揽事。有的地方容错纠错机制不够完善，不能正确把握用好“三个区分开来”，使干部在面对改革发展中的新问题、新挑战时，顾虑重重、畏首畏尾，不敢大胆探索、勇于尝试。

大道至简，实干为要。时代呼唤实干家，必须坚决对“躺平式干部”说“不”，激活干事创业的“一池春水”，凝聚起高质量发展的磅礴力量。

以思想淬炼引领作风转变。破解“躺平”困局，根本在于从思想根源上破除惰性思维、激发内生动力，唤起党员“先锋队”意识。党员、干部要主动加强党性修养和党性锻炼，深刻认识到共产党员的担当从不是“讲条件、论得失”的选择题，而是“守初心、担使命”的必答题，大公无私、为民造福不是高标准而是基本要求，明白“躺平”就是失职、无为便是渎职，任何客观条件的限制都不应成为懒政怠政的借口。各级党组织更要扛起主体责任，把初心使命教育融入日常、抓在经常，常态化开展党章党规党纪学习和党性分析，精准纠治“怕出错、怕担责”的消极心态，对苗头性“躺平”倾向及时谈心谈话、靶向引导。唯有加强思想淬炼，将初心使命转化为履职尽责的不竭动力，广大党员、干部方能以实际行动诠释对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当。

以能力提升打开工作局面。在干部干好工作所需的各种能力中，政治能力是第一位的。政治上清醒，行动上才能自觉。要坚持不懈学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，善于运用贯穿其中的立场观点方法分析问题，不断提高从党和国家工作大局出发想问题、作决策、办事情的能力，切实担负好党和人民赋予的政治责任，真正成为政治上的明白人。同时针对自身知识盲点、能力短板、经验盲区，坚持常态化、系统化学习，尤其要主动拥抱新知识、新科技，使知识体系、专业能力与形势发展相适应、与岗位要求相匹配。还要在改革发展主战场、服务群众最前沿砥砺担事之能，把每一次任务与考验作为提升能力的契机，接得住烫手山芋，在敢于向问题叫板中练就铁肩膀，跑出事业发展的“加速度”。

以制度保障激励担当作为。正确的选人用人导向，是推动事业发展的关键。要坚持新时代好干部标准，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部，以精准选人用人引领干事创业风尚。深化干部人事制度改革是强化责任落实的核心举措十大配资软件公司，要牢固树立干得好就上、干不好就下的鲜明导向，推进领导干部能上能下常态化，加大对不适宜担任现职干部的调整力度，坚决打破“铁交椅”、“太平官”现象，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好政治生态。对干部在工作中出现的各种“躺平”现象，早发现、早提醒、早纠正，防止小问题演变成大问题。对于不珍惜岗位、不愿作为的干部，准确界定职责范围，把“板子”打到具体人身上，该调整的及时调整，该问责的坚决问责，让干部心中有责、心有所畏。当前，改革发展稳定各项任务十分繁重，广大干部在抓落实的过程中特别是先行先试的探索实践中，难免会出现“磕碗碰盘”。组织敢于担当，干部才有底气，要进一步规范督查检查考核，细化实化“三个区分开来”要求，统筹做好追责问责和容错纠错工作，坚决避免“干事多出错多、不干事不出事”的逆向惩罚，最大限度保护好干部涉险滩、啃硬骨头的开拓勇气和创新精神，为担当作为的干部解除后顾之忧，营造干事创业的良好氛围。

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